Рейтинги работодателей необходимо проверять, — считает эксперт по стратегическому управлению персоналом Блохина
Изображение сгенерировано ИИ
Эксперт по стратегическому управлению персоналом Светлана Блохина считает, что рейтинги работодателей, которые составляют различные кадровые сервисы и площадки по поиску работы, должны проходить перекрёстную проверку у других игроков рынка.
Тема о рейтингах работодателей и доверии к цифровым оценкам компаний обсуждалась на круглом столе «Ридуса».
Участники дискуссии обсудили резонансный эксперимент группы предпринимателей из IT и маркетинга, обнаживший системную проблему крупнейшего рекрутингового портала России. Созданная ими фиктивная компания вошла в топ-20 рейтинга работодателей HeadHunter (НН).
Светлана Блохина отметила, что сегодня работодатель не может найти сотрудника, а работник не может найти работодателя, и разрыв очень сильно увеличил HeadHunter. По сути, у НН нет конкурентов и уже нет особого интереса к привлечению партнёров и клиентов.
Компании специально накручивают рейтинг на площадке поискового сервиса с целью привлечь кандидатов, и одновременно создают автоматизированные системы фильтрации входящих резюме. Кандидаты получают неверную информацию о потенциальном работодателе и учатся составлять резюме так, чтобы обойти фильтры АТС (с помощью того же ИИ).
Эксперт по стратегическому управлению персоналом добавила, что ИИ — это просто инструмент, с которым надо уметь работать. У рекрутеров таких навыков часто не хватает.
Поделиться
Поделиться
